我们国家对于员工自身的权益还是非常保护的，像有些员工在工作过程中身体可能会受到一些意外的伤害，这就可以算作是工伤，法律规定是可以要求赔偿的，那么工伤相关法律法规规定了什么？

一、工伤相关法律法规规定了什么

　　根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）　在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

　　（二）　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】

　　二、申请工伤认定需要哪些材料

　　（一）　工伤认定申请表；

　　（二）　职工本人身份证明；

　　（三）　与企业存在劳动关系的证明材料；

　　（四）　初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

　　（五）　特殊情况需提交的其他证明材料。　申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

　　三、工伤认定的时效是多久

　　第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。